日前，福州市教育局、福州市人力资源和社会保障局  福州市财政局联合出台了《福州市班主任等级考评奖励实施办法》，现解读如下：

一、《办法》出台的背景和意义
    加强中小学班主任队伍建设和管理是基础教育的一项重要工作，事关教育事业发展水平的整体提升，事关未成年人思想道德建设大计。我市目前共有公立中小学、幼儿园班主任（含年段长）24570名，其中市属2032名。自实行绩效工资以来，我市班主任岗位津贴平均每月120元，与全省平均水平有差距，也落后于厦、泉、莆等沿海设区市，一定程度上制约了班主任工作的积极性。

提高班主任待遇问题自2016年12月正式列入议事日程以来，市教育局进行了深入的调研论证，市领导多次召开专题会议研究，着力从制度设计上取得突破，达成一致共识并以政策固化，也就是：按学年组织等级考评，在保留学校绩效工资中班主任岗位津贴部分的基础上，采取财政专项拨款的形式发放等级考评奖励金。

 二、《办法》的主要内容
   《办法》以《教育法》《中小学班主任工作规定》等法规为依据，借鉴兄弟省市做法，结合我市实际起草完成。《办法》共分4个部分，对考评范围对象、等级设置以及奖励金发放标准办法等等作出了明确界定。
    1. 关于考评范围和对象。考评对象为全市公办中小学、中职校、特教校、幼儿园在编在岗班主任、年段长。《办法》规定，每个建制班设班主任一名，年段长根据班级数、年段实际情况科学配备。
    2.关于等级设置和考评标准。《办法》将班主任考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考评等级实行比例控制，原则上优秀等级数不超过班主任总数的30%；良好比例不超过50%；合格和不合格的控制在20%以内。
    3.关于奖励金发放标准。为激励先进，拉开等级距离，《办法》将发放标准定为优秀每人每学年10000元，良好每人每学年8000元，合格每人每学年6000元。考评不合格的班主任，不享受班主任奖励金。按照这一标准，班主任年均奖励8200元，月均683元，加上原绩效工资岗位津贴人均的120元，合计达到803元/月，这一班主任岗位待遇已经上升为全省“第一梯队”。

4.关于发放办法。班主任等级考评奖励金为一次性专项奖励，所需资金由同级财政部门予以专项安排，《办法》要求各单位及时足额发放。《办法》还明确：等级考评奖励金从2016～2017学年就开始执行，于每年教师节后5个工作日内发放到位。