《方案》考核对象指哪些人？

　　执行中小学工资制度的市属教育事业单位

　　1.市属公立中小学、职业中专学校和幼儿园在编在岗的教师、编外合同教师。

　　2.执行中小学工资制度的市属教育事业单位的在编在岗人员。

　　具体考核哪些内容？

　　考核采用量化赋分的方式，各项指标总分为100分。各级各类学校依据本校（园）工作实际研究细化考核评价标准和内容，并经教代会审议通过。

　　1.师德师风水平（合格）。按照《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》、《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》、《福州市中小学（幼儿园）教师职业行为负面清单》等相关规定考核。

　　2.教育教学常规（30-40分）。重点考核出勤、课时工作量、班主任等工作、课堂教学、学生发展指导、家校联系等情况。

　　3.教育教学业绩（30-45分）。重点考核教育教学业绩、示范引领、任教班级获奖、指导学生竞赛、校本课程、综合实践活动、教学团队合作、学生（家长）评价等情况。

　　4.个人专业发展（5-15分）。重点考核承担公开教学活动、撰写教育教学论文、参与教育教学研究、个人获奖等情况。

　　5.承担急难险重任务（5-10分）。重点考核承担学校常规性行政工作、承担学校临时性重要任务等情况。

　　考核结果如何运用？

　　1. 在校长、书记获评优秀等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师（考核分值80分及以上，由学校综合考评后确定20%的优秀等级人员，其中高级教师不低于85分，下同）奖励7000元，考核称职的教师（考核分值在65分以上、优秀等次以下，下同）奖励4000元。

　　2. 在校长、书记获评良好等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师奖励6000元，考核称职的教师奖励3000元。

　　3. 在校长、书记获评合格等次的学校中，年度绩效考核优秀的教师奖励5000元，考核称职的教师奖励2000元。

　　4. 对考核基本称职的教师（60-65分），当年取消年终绩效奖金和各种评先评优资格。

　　5.对考核不称职的教师（60分以下），当年取消年终绩效奖金，暂缓一年晋升职务，且参加福州教育研究院组织的不少于50学时的学习培训，必要时调离教师岗位；连续两年考核不称职的，予以解聘。

　　6.对师德师风不合格的教师按照《福州市教育局关于印发<中小学（幼儿园）教师职业行为负面清单>及处理办法的通知》（榕教综〔2019〕177号）的相关办法处理。

　　《方案》如何实施？

　　学校成立由教师代表、工会、纪检和中层以上干部组成的绩效考核工作小组，负责学校绩效考核实施方案制定、考核结果审定及相应奖励金分配工作。并于2020年8月31日前报市教育局备案。

　　对于校长、书记不列入年度绩效考核的单位，特教学校教师参照校长、书记考核等次为良好的单位给与相应奖励，其余学校、执行中小学工资制度的市属教育事业单位人员参照校长、书记考核等次为合格的单位给与相应奖励。

　　对原有绩效工资有影响吗？

　　原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放，另外根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果核增奖励性绩效工资总量拨付到学校。2019-2020学年按原教师年度绩效考核评价标准进行考核，结合年度校长、书记考核结果按照本方案给予不同层次的奖励和处理。2020-2021学年按照新修订的评价标准执行。

　　县（市）区、市属其他行业办学校如何实施？

　　各县（市）区、市属其他行业办学校可根据实际，参照本方案执行。