《福州市加强基础教育人才队伍建设十项举措》(以下简称《十项举措》）已由市政府办公厅正式印发，现对《十项举措》编制背景和有关内容解读如下：

　　一、编制背景

　　为贯彻中央人才工作会议精神，加大我市教育系统引才、聚才、培才力度，加快推进教育强市建设，结合我市教师队伍建设需求，制定《十项举措》。

　　二、主要特点

　　在近年来教育系统出台的各项引才政策基础上，结合教育系统实际情况，瞄准教育系统亟需的“品牌效应”教育人才、引进生等，通过简化招聘程序、提高引进人才在薪酬、职务职称、住房、子女入学方面待遇等方式，提高福州对高层次教育人才吸引力；通过柔性引进学科专家并配以相应补助，提升学科建设水平；通过强化本土领军人才和中青年人才培养，构建支撑教育强市发展的高素质教育人才队伍。

　　三、主要内容

　　《十项举措》共分为3个部分,主要内容如下：

　　第一部分：拓宽教育人才引进渠道。包括：参考省教育科研类引进生做法，年薪制选拔引进博士、硕士教育类引进生，并给予相应职务职称待遇；引进具有“品牌效应”的教育人才，并给予资金支持；柔性引进名师承担全市性命题、师资培养、学科建设等工作，并给予相应补助；简化优秀教育人才招聘流程，探索建立引进名校优秀毕业生“快速通道”。

　　第二部分：强化本土教育人才培养支持。包括：给予教育系统人才认定倾斜，支持教育人才通过“福州市高层次人才认定和支持办法（试行）”认定为福州市高层次人才并享受“闽都英才卡”相应待遇；强化教育领军人才培养，遴选30名领军人才，通过直接委托国家级教科研机构或6所部属师范院校重点培养，并给予教研培训经费支持；实施中青年教育人才专项培养，搭建福州与国内知名中小学、幼儿园交流进修渠道，选派优秀青年教师赴外跟岗学习，推进县区学校教师和管理干部到市属优质学校跟岗锻炼。

　　第三部分：完善教育人才待遇服务。包括：设立教育人才购房补助；给予引进教育人才职称倾斜，对博士、“双一流”硕士在申报评审专业技术岗位时采取统筹管理，专项专报；支持引进教育人才入住人才公寓，符合条件的可享受子女入学优待政策。

　　以上内容试行两年，引进人才补助与其他同类教育人才补助就高不重复。